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【Microsoft】過去最大規模となる最大 18,000 人の人員削減へ

  • 2014/07/17
  • Masahiro

Microsoft が、同社としては過去最大規模となる全従業員数の約 14 % にあたる最大 18,000 人の人員削減を発表しました。

なお、人員削減は 1 年間に渡って実施され、そのうち 12,500 人は 2014 年春に買収した “Nokia” のデバイス & サービス部門からになるとのことです。

目次
  1. 1. Starting to Evolve Our Organization and Culture
  2. 2. Microsoft 関連記事一覧
  3. 3. コメントを残す
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Starting to Evolve Our Organization and Culture

  • Microsoft の理想に向けた組織を構築するための最初の取り組みは人員の再編です。
  • これを念頭に置き、今後 1 年間に全体で最大 18,000 のポジションの削減を開始します。
  • このうち、製造部門を含む約 12,500 のポジションが、”Nokia” のデバイスおよびサービス事業とのシナジーと戦略的整合性の確保を理由、とするものです。
  • 今は、最初の 13,000 のポジションの削減を開始しようとしており、削除の対処となる社員の大部分に対して今後 6 ヶ月間に通知が行われる予定です。
  • 一部の領域で人員削減を行っている一方で、他の戦略的分野では人員を追加している点に留意してください。
  • このプロセスは、可能な限り慎重かつ透明性が高い形で行っていくことを約束します。
  • この組織再編により影響を受けるすべての社員に対して退職手当を支払います。
  • また、多くの地域では転職の支援も提供します。
  • すべての人が Microsoft に対して行ってきた貢献にふさわしい敬意を表します。
  • 本日中に “Senior Leadership Team” のメンバーがみなさんの組織の今後に関する追加情報を提供します。
  • 今回の人員削減は、2 つの目標を念頭に置いて推進されています。
  • 組織の簡素化、そして、”Nokia” のデバイスおよびサービス部門の症状作用と戦略的整合性の向上です。
  • 第一にアカウンタビリティー（説明責任）を高め、より俊敏で迅速になるために働き方をシンプルにします。
  • エンジニアリング プロセスを変革していく中で、Microsoft 社内での今までのやり方も変わっていきます。
  • さらに、情報の流れと意思決定を加速するために、マネジメントの階層を上下、そして、横方向の両面で削減する予定です。
  • これには、組織のフラット化、そして、ピープル マネージャーの権限範囲の拡大が含まれます。
  • また、ビジネス プロセスとサービス モデルも、よりしなやかで効率的になり、チーム間の信頼関係を高めたものになります。
  • このような変革の総合的な結果として、Microsoft 全体でのチームの生産性と影響力が向上します。
  • この変更は、Microsoft の社員とベンダー社員の両方に影響を与えます。
  • 各組織は異なる箇所から始め、異なるペースで前に進んでいくことになります。
  • 第二に、Microsoft は “Nokia” のデバイスおよびサービス関連チームの統合に取り組んでいます。
  • 2013 年 9 月に買収を発表した際に公約したシナジーを実現します。
  • “Nokia” における自社製の携帯電話製品のポートフォリオは Microsoft の戦略的方向性に合致したものになります。
  • 高価格帯でのシェア獲得のために、Microsoft のデジタル ライフのエクスペリエンスを表現し、活気あるものとする強力なイノベーションにフォーカスしていきます。
  • さらに、一部の “Nokia X” の製品設計を Windows が稼働する “Lumia” 製品へと変えていきます。
  • これは、低価格のスマートフォン市場での成功につながり、Windows ユニバーサル アプリケーションへのフォーカスとも整合性がとれています。
  • これらの変革の意思決定は困難ですが、不可欠です。
  • みなさんには、私の月次の Q & A イベントにぜひ出席していただきたく思います。
  • イベントに参加して思っている質問を投げかけてください。
  • Microsoft の組織と文化を変革していく方策を始めていく上でのみなさんのサポートに感謝します。

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